当社は、すべての求職者、インターンシップ参加者、実習生等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動等に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
令和8年（2026年）10月1日に施行される改正男女雇用機会均等法および関連指針に基づき、事業主には求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が義務付けられます。
当社では、採用面接、会社説明会、インターンシップ、実習、OB・OG訪問など、採用に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容しません。
また、対面での対応に加え、メール、SNS、オンライン面談等による言動についても適切な対応を徹底してまいります。
今後も、社内規程の整備、従業員への周知・教育、相談窓口の運用などを通じて、求職者等が安心して就職活動や職業選択に関する活動を行うことができる環境の維持・向上に努めてまいります。
なお、当社の「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」につきましては、以下をご覧ください。